对于企业来说，想要拓展部门就需要新增许多岗位，这些岗位人员的薪资和工作内容应该如何设定，往往需要专业人士来处理，但是新部门缺少相应的人才，而人事又不能够给予更准确的判断和设定，这时候就需要招聘顾问提供帮助。招聘顾问能够以更专业的角度，对企业是否需要设定新部门，新部门人员人数、岗位职责和薪资待遇等，都会有一个比较完善的方案提供给企业。
站在企业角度来说希望能够以更低的薪资待遇，招聘到更合适的优秀人才，但是从业者更希望企业提供具有竞争力的薪资待遇和晋升空间，如果不能平衡两者之间的关系，新部门的设定将会非常困难，而且工作开展也会受到诸多影响。招聘顾问可以通过参考本地薪酬报告，为企业提供更有参考价值的薪资标准，同时结合企业自身需求，减少不需要的岗位人员，进一步减少和降低企业的支出。
同时因为招聘顾问拥有较多的专业人才资源，可以直接帮助企业进行人才招聘，为企业吸纳更多优秀的人才，减少企业招聘工作的难度，提升企业运转效率。招聘顾问对大量求职者提供相应的服务和职业规划培训，对企业招聘来说自然有极大的促进作用。
不过在国内招聘顾问的意义和价值体现相对薄弱，不少招聘公司提供的顾问能力有限，无论是对于求职个人还是企业来说，所能够提供的服务都会受到一定的影响，在招聘顾问的服务方面，仍有极大的提升空间。因此对于国内企业来说，优秀的招聘顾问比较难得，如果能够得到有能力的招聘顾问的协助，企业自身的成长和发展将会有明显的提升。